La nouvelle suite de solutions intégrées simplifie l’administration salariale, les RH et l’IT au sein de la plateforme tout-en-un de Deel
Deel, la plateforme Payroll et RH tout-en-un, lance aujourd’hui sur le marché une série de produits alimentés par l’IA. Les sept derniers produits s’attaquent aux inefficacités causées par la fragmentation des systèmes de payroll, RH et IT et intègrent ces fonctions dans la plateforme tout-en-un de Deel, permettant aux entreprises du monde entier de travailler de manière optimale et en toute conformité.
Possibilités de payroll améliorées
La gestion du payroll dans plusieurs pays représente un défi. Deel offre une solution intégrée qui simplifie cette complexité, en s’appuyant sur sa propre technologie et un moteur de payroll uniforme. De plus, Deel dispose d’une équipe interne de plus de 2000 experts dans les domaines du droit, de la mobilité, de l’immigration et de la conformité.
Deel a présenté les produits suivants dans le domaine du payroll lors de son événement annuel The Big Deel, qui a eu lieu le 3 avril :
- Real-Time Payroll est désormais disponible sur plus de 53 marchés, dont le Royaume-Uni, le Brésil et le Canada, et une extension à plus de 130 marchés est prévue pour 2027. Cela permet un traitement plus rapide et une plus grande flexibilité.
- Deel PEO aide les entreprises à attirer et à conserver les meilleurs talents avec d’importants avantages commerciaux, sans coûts élevés.
- Deel Benefits Admin offre une plateforme unique pour la gestion des conditions de travail secondaires dans le monde entier, afin que les entreprises restent conformes et efficaces.
Gestion RH et IT pilotée par l’IA
L’entreprise lance également aujourd’hui une solution intégrée pilotée par l’IA pour l’administration salariale et la gestion des RH et de l’IT. La nouvelle suite de produits regroupe en un seul système le talent sourcing, la planification du personnel, l’implication des employés, la planification des rémunérations, la gestion de l’IT et les fonctionnalités clés des SIRH, telles que l’enregistrement des congés. Cela permet aux entreprises de rationaliser leurs processus et de prendre des décisions mieux étayées et fondées sur les données.
Lors de « The Big Deel », Deel a annoncé des innovations qui doivent rendre la gestion d’une équipe mondiale encore plus facile et efficace :
- Deel Talent met directement en contact les entreprises de la plateforme Deel avec les meilleures agences de recrutement, éliminant ainsi la nécessité de recourir à plusieurs systèmes.
- Deel Workforce Planning aide les équipes des RH et des finances à l’aide d’outils de planification stratégique du personnel pilotés par l’IA.
- Deel Compensation offre une solution intégrée pour les stratégies mondiales de rémunération, tandis que Deel Engage introduit des outils d’IA pour le feed-back en temps réel, la gestion de carrière et les performances.
- Deel IT reçoit de nouvelles fonctions de sécurité, dont MDM, IAM et EPP, et soutient la gestion informatique dans 130 pays.
Au cours de l’année écoulée, Deel a réalisé cinq acquisitions stratégiques afin de renforcer la suite de produits et de stimuler l’innovation. La plateforme connaît une croissance rapide, avec 60 % de clients qui utilisent plusieurs produits Deel. Aujourd’hui, Deel compte plus de 35 000 clients dans le monde et a traité plus de 11 milliards de dollars de paiements aux employés.
Alex Bouaziz, cofondateur et CEO de Deel : « Les systèmes mondiaux de gestion du personnel sont insuffisants. La fragmentation des outils RH, IT et payroll entraîne une inefficacité et un manque de clarté en matière de coûts. Avec notre solution tout-en-un, nous changeons la donne. Notre plateforme entièrement intégrée est construite sur notre propre infrastructure, ce qui garantit stabilité, flexibilité et évolutivité. Nous nous rapprochons ainsi de notre vision d’être la seule plateforme dont les entreprises ont besoin pour gérer des équipes mondiales. Notre objectif : devenir la plateforme à laquelle les entreprises et les employés accordent une confiance aveugle. »
