Chez Deel, nous sommes fiers de notre plateforme RH tout-en-un qui aide les entreprises à simplifier tous les aspects de la gestion d’un effectif international. Nos services Employer of Record en constituent un élément important (EOR).
Créer une filiale est une possibilité pour ceux qui souhaitent recruter des talents dans le monde entier, mais cela prend du temps et cela coûte cher. Autre possibilité : travailler avec un EOR. Dans cet article, nous vous expliquons en quoi consiste un EOR, quels sont ses avantages et pourquoi vous devriez l’envisager.
Qu’est-ce qu’un Employer of Record ?
Un Employer of Record (EOR) est un employeur enregistré qui est responsable de l’embauche et de la rémunération des travailleurs pour le compte d’une autre entreprise. Cela signifie qu’en tant qu’entreprise, vous n’avez pas besoin de créer une entité juridique locale pour engager des travailleurs dans un autre pays. Engager des travailleurs internationaux signifie notamment que vous devez établir des contrats qui satisfont aux règles locales du travail. Si vous travaillez avec un EOR, son équipe juridique s’en chargera. En outre, cette entreprise fournit des services de payroll global qui lui permettent d’assurer un paiement à distance correct et gère également les avantages légaux et extralégaux.
Pourquoi utiliser un EOR ?
Depuis la pandémie, le télétravail s’est normalisé, ce qui a stimulé le recrutement de travailleurs étrangers. Mais ce n’est pas aussi simple qu’il n’y paraît. Les défis et les procédures d’engagement international ont favorisé l’émergence du concept de l’EOR.
Un EOR est une entité qui a le pouvoir d’engager des travailleurs et qui assume la responsabilité des tâches liées à un contrat de travail formel. Grâce aux services employer of record de Deel, les entreprises peuvent recruter des talents dans plus de 150 pays par le biais de leurs entités juridiques. Certains consultants internationaux veillent à ce que les contrats soient conformes à la réglementation en vigueur sur chacun de ces marchés. Cela signifie qu’ils gèrent les avantages des travailleurs, font les bonnes retenues, gèrent les congés, etc.
Comment ça fonctionne ?
Voici une explication étape par étape de la manière dont le processus de recrutement fonctionne avec les services d’un Employer of Record :
- Présence locale : L’EOR est une organisation professionnelle du travail qui engage des sous-traitants ou établit ses propres entités locales dans des pays du monde entier.
- Collaboration : l’EOR collabore avec des entreprises qui offrent des avantages aux travailleurs faisant partie d’équipes à distance dans différents secteurs tels que l’assurance maladie, la sécurité sociale, les pensions, les budgets de formation et de développement, entre autres.
- Recrutement mondial : collaborer avec un EOR signifie que vous pouvez engager des travailleurs internationaux dans les pays où l’EOR est actif. Cela facilite l’expansion mondiale à long terme par le biais du télétravail.
- Gestion des travailleurs : l’EOR gère les travailleurs en votre nom : leurs contrats, les contrôles des antécédents, les impôts, les droits et avantages légaux, les résiliations, ainsi que la conformité en matière de payroll.
- Responsabilité quotidienne : l’entreprise gère les responsabilités et le calendrier quotidien de ses effectifs mondiaux, tandis que l’EOR, en tant qu’employeur enregistré, tient à jour les heures travaillées afin de pouvoir calculer les salaires.
- Responsabilité juridique : les responsabilités juridiques de l’embauche sont gérées par l’EOR, et c’est pourquoi il est crucial de choisir un partenaire disposant de connaissances et d’expérience dans les règles locales du travail.
Quels sont les avantages de travailler avec un EOR ?
Il y a plusieurs raisons pour lesquelles il est avantageux d’engager par le biais d’un Employer of Record :
- Gagner du temps et de l’argent : Recruter des travailleurs dans le monde entier coûte du temps et de l’argent. Un EOR supprime ces charges en rationalisant les processus administratifs.
- Respecter la réglementation : Un EOR veille à respecter la réglementation et les lois des pays d’origine des travailleurs, ce qui permet ainsi d’éviter les amendes et les sanctions.
- Amélioration du recrutement des talents : En recrutant des professionnels du monde entier, vous pouvez obtenir les meilleurs talents pour votre organisation.
- Réduction des coûts et des risques juridiques : Un EOR permet de se développer en intégrant un nouveau pays en supportant des coûts et en étant exposé à des risques juridiques plus faibles.
Le global hiring présente de nombreux avantages, mais il comporte également des défis tels que l’administration internationale des salaires, la gestion de lois locales complexes du travail, la promesse d’une expérience positive des travailleurs sur différents sites et la gestion de diverses données RH. Le choix d’un EOR approprié simplifie les opérations mondiales et assure le respect de la réglementation au niveau local. Il réduit les charges administratives, ce qui permet de se concentrer sur les aspects plus stratégiques de la gestion des RH.
Deel offre une plateforme tout-en-un pour la gestion conforme des RH mondiales. Elle fournit également des conseils sur les stratégies en matière de gestion du personnel adaptées à chaque marché du travail.
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