Deel, la plateforme tout-en-un de gestion de la paie et des RH, lance son premier rapport State of Global Compensation. Ce rapport fournit des informations essentielles pour les entreprises et les responsables RH sur les tendances actuelles en matière de rémunération internationale, permettant d’assurer une rémunération juste et adéquate pour des équipes réparties à l’échelle mondiale. Ce document repose sur l’analyse de 300 000 contrats gérés par Deel dans plus de 150 pays.
Augmentation des rémunérations malgré les pressions inflationnistes
Les données montrent que le revenu médian annuel aux Pays-Bas (101 000 $) est comparable à celui de pays comme l’Allemagne (96 000 $) et la France (93 000 $). Les employés de pays comme la Suède, l’Espagne et le Royaume-Uni bénéficient des plus fortes augmentations salariales corrigées de l’inflation, avec des hausses annuelles respectives de 7,2 %, 5,6 % et 4,9 %. À l’inverse, dans des pays où l’inflation est plus élevée, comme la Pologne et le Brésil, les professionnels constatent une baisse nette de leur revenu réel.
Égalité et représentativité sur le lieu de travail
Bien que l’écart salarial entre les sexes persiste à l’échelle mondiale, certaines améliorations sont observées dans certains pays et secteurs. En Europe, des avancées positives sont également notées en matière d’égalité des sexes. Par exemple, l’écart de rémunération entre hommes et femmes se réduit dans les rôles techniques et liés aux produits, notamment au Royaume-Uni et en Allemagne. Ces tendances reflètent une prise de conscience accrue et des efforts des entreprises pour promouvoir l’égalité des chances dans ces secteurs.
Plus d’employés à temps plein
En Europe, les entreprises continuent majoritairement de recruter des salariés sous contrat de travail à durée indéterminée. Aux Pays-Bas, 83 % des employés sont embauchés à temps plein, un pourcentage similaire à celui d’autres pays de l’UE comme l’Allemagne (84 %) et le Royaume-Uni (77 %). Aux États-Unis, ce chiffre est plus bas, avec seulement 51 % de contrats fixes, le recours aux freelances étant plus répandu. En Amérique latine, les emplois à temps plein sont encore plus rares : dans des pays comme l’Argentine et le Brésil, moins de 10 % de la main-d’œuvre travaille sous contrat fixe.
Croissance salariale face à l’inflation
Alors que les employés de pays comme la Suède (+5,6 %) et l’Espagne (+3,4 %) enregistrent une augmentation de leurs salaires réels, ceux des Pays-Bas (-0,8 %) et de la Belgique (-1,1 %) voient leur pouvoir d’achat diminuer en raison de la forte inflation. Dans des pays où l’inflation est encore plus élevée, comme la Pologne (-3,7 %) et le Brésil (-1,8 %), les travailleurs subissent des pertes encore plus importantes.
Alex Bouaziz, CEO et fondateur de Deel, déclare : « Le rapport State of Global Compensation marque le début d’une initiative annuelle pour suivre de près les évolutions des tendances mondiales en matière de rémunération. Notre objectif est d’élargir encore davantage cette base de données afin d’aider les entreprises de différentes régions à maintenir des stratégies de rémunération compétitives dans un marché en constante évolution. »
