Trouver le candidat idéal est un processus difficile et coûteux, parsemé de pièges et
d’embûches. Si vous ajoutez à cela un monde qui se remet lentement d’une pandémie, vous
comprenez que la situation est délicate.
Le fait d’embaucher et de fidéliser les bonnes personnes est délicat, coûteux et comporte des
risques. La tâche est encore plus ardue dans un monde qui cherche à se sortir de la pandémie.
Le recrutement en ligne rapide et en toute confiance, l’onboarding à distance, l’intégration de
nouveaux collaborateurs dans une structure existante tout en motivant et en impliquant vos
équipes dans son nouveau rôle : autant de défis considérables pour les entreprises, petites et
grandes.
Lisez le livre blanc gratuit de Thomas International où vous pouvez trouver des conseils pour
développer une stratégie spécifique qui vous aidera à identifier les talents qui correspondent à
votre culture d’entreprise, qui conviennent pour la fonction et resteront fidèles. Si vous y
parvenez, tous vos objectifs seront atteints. Négliger ces éléments, c’est risquer d’avoir des
équipes déséquilibrées et un impact financier.
Intéressez-vous à des stratégies et processus de recrutement efficaces, apprenez à développer
et à gérer des processus pour optimiser toutes vos chances de réussite.
