De helft van de werknemers geeft aan dat jobzekerheid primeert op salaris. Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsspecialist Robert Half, in het kader van hun Salarisgids die binnenkort gelanceerd wordt. “Omwille van de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, wordt het spel vaak hard gespeeld op vlak van loon. Toch wijst ons onderzoek uit dat stabiliteit voor veel werknemers belangrijker is dan een hoger loon”, zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half.
Jeroen Diels
In de huidige arbeidsmarkt verkiest de helft van de bedienden jobzekerheid boven een beter salaris. Voor slechts 20% is dat omgekeerd. Opvallend: iets meer dan een kwart van de Gen Z’ers (18 – 27 jaar), wil liever een hoger loon, terwijl dat bij de oudste groep, de babyboomers (60+ jaar), ‘slechts’ 12% is.
“Ondanks de kansen op de arbeidsmarkt blijken werknemers toch wat terughoudend en kiezen ze vooral voor stabiliteit. Jobzekerheid primeert op een hoger loon. De jongere generatie vindt een hoger loon dan weer belangrijker. Ze staan aan het begin van hun carrière en hebben dus andere verwachtingen en prioriteiten, zoals bijvoorbeeld leningen, kleine kinderen etc. Wat ook maakt dat ze bereid zijn om meer risico’s te nemen en van job durven wisselen voor een beter salaris”, zegt Jeroen Diels.
Tevreden over salaris
32% van de bevraagde werknemers is tevreden in zijn/haar job en zou niet verleid worden door een andere job met een hoger loon. Bij de oudste generatie, de babyboomers, is dat de helft. Vrouwen (35%) zijn iets meer tevreden dan mannen (29%). Vier op de tien Gen Z’ers zou vooral van job wisselen om inhoudelijke redenen, ongeacht het bijhorende loon, wat bij alle oudere generaties beduidend minder het geval is. Voor mannen is die jobinhoud als aanleiding om te switchen even belangrijk als voor vrouwen, nl. 29%.
“Van Gen Z’ers weten we dat ze meer ‘purpose driven’ zijn en dat blijkt nu opnieuw uit ons onderzoek”, haalt Jeroen Diels aan. “Maar daarnaast zien we ook dat Belgen best tevreden zijn over hun salaris. 51% zegt dat hun loon in verhouding is tot hun ervaring en expertise. Hier zijn het vooral de Gen X’ers (44-59 jaar) die uit de toon vallen: slechts 44% zegt tevreden te zijn met hun verloning. Dat werknemers jobzekerheid verkiezen boven een beter salaris betekent echter niet dat tegenover mooie prestaties geen vorm van erkenning mag staan. Integendeel, het blijft erg belangrijk voor bedrijven om correct en marktconform te verlonen”, besluit Jeroen Diels.
