Bijna vier op tien Vlaamse bedienden (37%) maken minstens wekelijks overuren. Voor 5% zijn ze zelfs dagelijkse kost. Dat blijkt uit een onderzoek van Protime, marktleider in onder meer tijdregistratie en werkplanning, bij 1.000 Vlaamse bedienden. Opvallend: bij ruim vier op de tien werknemers (42%) weet de leidinggevende niet wanneer er overuren worden gepresteerd en hoeveel dit er zijn. In amper 58% van de gevallen wordt de extra werktijd bijgehouden of geregistreerd. “Zeven op tien werknemers geven aan dat het registreren van overuren een goede zaak zou zijn”, zegt Gille Sebrechts, CEO van Protime. “Pas als je weet dat er te veel gewerkt wordt, kan je de oorzaken achterhalen en oplossingen zoeken. Op die manier zorg je dat werknemers minder overuren presteren, dat de taken beter verdeeld worden of dat die extra gewerkte uren gecompenseerd worden in de vorm van verlof of loon.”
Beantwoord je ’s avonds ook vaak nog werkmails? Of werk je in het weekend soms door om een deadline te halen? Je bent zeker niet de enige. Voor ruim een derde van de werknemers (37%) duurt de werkweek gemiddeld zo’n drie uur langer dan voorzien in hun arbeidscontract.
Hoe vaak presteer je overuren?
- Nooit (15%)
- Minder dan maandelijks (15%)
- Maandelijks (33%)
- Wekelijks (32%)
- (Bijna) dagelijks (5%)
Vier op de tien bazen weten niet hoeveel overuren werknemers doen
Bij wie wel eens extra werkuren klopt, weet amper 58% van de leidinggevenden hoeveel uren dit zijn. Bij een vierde van de werknemers weet de leidinggevende wel dat er overgewerkt wordt, maar niet wanneer of over hoeveel tijd het precies gaat. Voor nog eens 17% heeft de leidinggevende hier absoluut geen idee van.
Daarom zouden zeven op tien werknemers het een goede zaak vinden mochten overuren geregistreerd worden. Vandaag is dit bij slechts 58% van de werknemers meestal of altijd het geval. Bij 11% gebeurt dit soms, terwijl bij de overige 31% de extra gewerkte tijd nooit wordt bijgehouden.
“Net zoals een hartslagmeter ons laat weten wanneer we te intensief sporten, kunnen online tijdregistratietools een alarmbel doen afgaan bij teammanagers, wanneer werknemers systematisch overuren presteren”, zegt Gille Sebrechts. “De teammanagers kunnen dan in gesprek gaan met de werknemer om de oorzaken te achterhalen en samen naar oplossingen te zoeken. Zo kunnen ze bijvoorbeeld de werkverdeling herzien of bepaalde taken automatiseren om de werkdruk te verlagen. Belangrijk is dat ze zelf ook het goede voorbeeld geven door zelf niet te lang door te werken.”
Dit blijkt ook uit het onderzoek. Volgens de helft van de werknemers kan tijdregistratie ervoor zorgen dat er minder overuren gepresteerd worden. Bovendien kan tijdregistratie voor zeven op tien bevraagden een oplossing zijn om de extra gewerkte uren gecompenseerd te krijgen. Vandaag is dit bij amper de helft van de respondenten (54%) het geval, hetzij in de vorm van extra verlof, hetzij in extra loon.
Methodologie
Het online onderzoek werd uitgevoerd door onderzoeksbureau iVOX in opdracht van Protime, tussen 4 maart en 18 maart 2024 bij 1.000 Vlaamse bedienden. Het onderzoek is representatief op geslacht, leeftijd en diploma. De maximale foutenmarge bij 1.000 Vlamingen bedraagt 3,02%.
