Deel, het alles-in-één payroll- en HR-platform, lanceert haar eerste State of Global Compensation rapport. Dit rapport biedt cruciale inzichten voor bedrijven en HR-leiders over de huidige internationale verloningstrends, en kan helpen bij het bepalen van een eerlijke en correcte verloning van een wereldwijd team. Het rapport is opgesteld aan de hand van 300.000 door Deel beheerde contracten in meer dan 150 landen.
Compensatiestijging ondanks inflatiedruk
De cijfers laten zien dat het mediaan jaarinkomen in Nederland ($101.000), vergelijkbaar is met dat van landen als Duitsland ($96.000) en Frankrijk ($93.000). Werknemers in landen zoals Zweden, Spanje en het Verenigd Koninkrijk profiteren van de hoogste inflatie-gecorrigeerde salarisgroei, met een jaarlijkse stijging van respectievelijk 7,2 procent, 5,6 procent en 4,9 procent. Tegelijkertijd zien professionals in landen met hogere inflatie, zoals Polen en Brazilië, een netto daling in hun reële inkomen.
Gelijkheid en vertegenwoordiging op de werkvloer
De genderloonkloof blijft wereldwijd bestaan, maar in bepaalde landen en sectoren zien we verbetering. Ook binnen Europa zijn er positieve verschuivingen op het gebied van gendergelijkheid. Zo zien we een kleiner wordende loonkloof tussen mannen en vrouwen, met name in technische en productgerelateerde rollen in het Verenigd Koninkrijk en Duitsland. Deze trends wijzen op een toegenomen bewustzijn en inspanningen van bedrijven om gelijke kansen te bevorderen in deze sectoren.
Meer fulltime werknemers
In Europa blijven bedrijven voornamelijk medewerkers aanwerven op hun eigen payroll. Zo wordt in Nederland 83 procent van de werknemers voltijds in dienst genomen, vergelijkbaar met de rest van de EU, zoals Duitsland (84%) en het Verenigd Koninkrijk (77%). In de VS ligt dit percentage lager, met slechts 51 procent vaste contracten. Er wordt daar meer met freelancers gewerkt. In Latijns-Amerika zijn voltijdse banen nog schaarser; in landen zoals Argentinië en Brazilië werkt minder dan 10% van de arbeidskrachten in vast dienstverband.
Salarisgroei versus inflatie
Terwijl werknemers in landen zoals Zweden (+5,6%) en Spanje (+3,4%) een stijging in reële lonen ervaren, zien werknemers in Nederland (-0,8%) en België (-1,1%) hun koopkracht dalen door de hoge inflatie. In landen met nog hogere inflatie, zoals Polen (-3,7%) en Brazilië (-1,8%), worden werknemers nog zwaarder getroffen.
Alex Bouaziz, CEO en founder van Deel: “The State of Global Compensation Report markeert voor ons de start van een jaarlijks terugkerend onderzoek om veranderingen in wereldwijde compensatietrend nauwgezet in kaart te brengen. Ons doel is om de dataset in de toekomst verder uit te breiden zodat het in meer regio’s bedrijven kan ondersteunen bij het behouden van concurrerende beloningsstrategieën in een veranderende markt.”
